地产重创，HR同时给40多个人办离职
来源：河北云渡人资源服务有限公司 | 08-03 点击数：
地产客户会对候选人有些软性要求，有的客户是泰国的，他要看候选人的生辰八字、属相，有的客户给职位的时候，就明确不要某些属相的人，因为算命大师说，犯冲。港资公司爱看风水，开工和开业的时间都有讲究。甚至上海恒隆广场的项目，常有人跳楼，于是保安经理面试的问题就是，如果有人跳楼，你怎么解决这个问题？
但去年，光看风水也不行了。2021年地产行业遭到重创，超过20家大型房企爆雷。恒大爆雷后，直接把一批离职的人简历打包给猎头看机会。
去年商业和住宅地产的项目都在收缩，不少民营房企不再拿地，市场上存在大量候选人找不到机会。往年，同期有10家企业在找同一个职位的候选人，现在可能只有两三家。
一些基金公司也不再投地产项目了，房地产事业部原地解除，我的候选人一边办离职，一边给我打电话，说HR同时在会议室里给40多个人办离职。
2018年或是2019年，地产行业的人才薪资涨幅水平还有20%，普涨比例也很低，有些职位，直接都消失了。疫情期间，机会更少，跳槽也不能涨薪，候选人基本都是平薪跳槽。一线城市的地难拿，二三线城市比如武汉、西安、南京的地容易拿一些，所以很多地产人都在异地工作。
地产的男性候选人更能接受异地，女性对出差的顾虑会很多。有一个外资背景的地产候选人给我的印象很深刻，她三十多岁，特地在外面请我吃了饭，当时开给她的年薪是40万。我慷慨激昂地说，基金背景是多么可靠，这份工作对她未来的职业发展多么有帮助。但她沉默了一会，对我说了一句：“你还没有结婚，不知道加班的节奏会给我家庭带来的影响。”最后，她两次拒绝了跳槽的机会，选择花更多时间去维护家庭。几年后我从老板的口中得知，她还是离婚了，家庭的变故让她在职场上的情绪变得糟糕，效率也不高。
我没有资格评判哪一种选择更好，但可以想象她如果进入了基金公司，将会达到什么职级和地位。我打电话给男性候选人的时候，不会问太多家里的问题，但如果是女性，你不得不了解她有没有小朋友，先生做的行业是比较寻求安定，还是善于拥抱变化。
到了45岁，又是一个门槛。地产行业跟互联网行业有点像，明确要45岁以下的候选人。所以，对很多年纪比较大的候选人来说，行业变化对他打击会很大。我有一位很好的候选人，过往项目经历丰富，但已经51岁了。2019年离职后，我帮他找了整整两年的工作，才终于入职了一家想要开拓地产的互联网公司。
前段时间，又有几家地产公司被罚款或裁撤，行业不行了，大部分猎头公司觉得地产没有什么可做的了，会取消地产行业这个部门，转向半导体、人工智能或网红行业。我所在的猎企，迅速转向地产的其他细分赛道——物流地产、产业地产、城市更新、医药地产和数据中心，这些有大量招聘需求的项目方向成为了新的关注点。
最近，我跟身边做地产同事聊，大家基本上都是90后，已经对自己的职业有很严重的迷茫或焦虑感，这是近几年才会有的现象。
